奇特的选人方法
日本电产公司,原先是一个几人的小作坊,仅10年的时间就发展成为一家拥有700多名职工的中等企业,产品打入国际市场,销售额比创业初期提高了100倍。该公司在人才的选拔上,有其独特的做法:1、嗓门大事先准备好一篇文章,让前来应试的人一个个地轮流朗读,根据其声音大..

日本电产公司,原先是一个几人的小作坊,仅10年的时间就发展成为一家拥有700多名职工的中等企业,产品打入国际市场,销售额比创业初期提高了100倍。该公司在人才的选拔上,有其独特的做法:1、嗓门大事先准备好一篇文章,让前来应试的人一个个地轮流朗读,根据其声音大..